공무원 채용 전 과정을 담당관이 직접 기획, 제작한 가이드가 최초로 출간됐다.
인사부(국장 김승호)가 공무원 경력모집 시험 계획부터 각 부처에서 실시하는 진행 및 점검까지 전 과정을 담은 ‘채용전문가 유시민의 시크릿 가이드(매뉴얼)’를 제작했다.
를 작성하여 각 부처 채용담당 공무원에게 배포하였습니다.
공개되었습니다.
채용담당공무원이라면 기본적인 채용규정 및 절차, 지원자격 및 우대조건 설정, 시험위원 선임 등 자칫 놓치기 쉬운 각종 오류사례 및 예방법 등을 숙지하고 있어야 한다.
새로운 담당자가 바로 업무를 시작할 수 있도록 합니다.
나는 그렇게 하기로 결심했다.
가이드북은 ▲사전 준비 ▲시험 진행 ▲사후 점검 ▲각부처 경력채용 참고자료(가이드의 주요 구성요소)사전 준비 ① 채용 시험 계획 수립 가이드 ② 가이드의 순서로 구성되어 있다.
공지사항 작성 ③ 체크리스트 ( ④ 체크리스트 활용 자체점검 실시) ④ 사전협의 요청 후 심사 실시 ① 채용시험 계획 공고 ② 지원서 교부 및 제출 ③ 심사위원 선임 ④ 필기시험 ⑤ 서류심사 ⑥ 면접고사 ⑦ 지원서류의 진위 여부 확인 및 최종 합격자 발표 후 사후점검 ① 채용심사위원회 구성 및 운영 ② 외부 참관인 구성 및 운영 ※ 참고자료 각종 양식(사전합의서, 체크리스트, 지원서, 시험위원회) 회원서약서, 제출양식 등), 인사감사 중 중대한 오류가 발생한 사례 등을 수록하고 있습니다.
【 디지털 코믹 콘텐츠 】 사전 준비 단계에서 채용 시험 계획 수립 및 공지사항 작성 방법에 대한 안내(가이드북), 방법 등을 담고 있습니다.
자체점검목록(체크리스트) 활용, 표준고지서 및 사전동의서 작성 예시 등을 안내합니다.
테스트 진행 단계는 각 절차별 주요 확인 포인트와 다양한 오류 사례, 질의응답(Q&A) 등 실제 운영 과정에서 발생할 수 있는 상황별 조치로 구성된다.
사후심사는 채용 전 과정이 공정하게 진행됐는지 확인하는 것이다.
감사위원회 및 외부참관인의 구성 및 운영방법에 대해 설명하였습니다.
특히 이번 가이드는 인사처 담당 과장이 업무 혁신과 적극적 행정 차원에서 각 부처 채용담당자들이 어려워하는 경력채용 절차를 정리한 가이드의 필요성을 느끼고 개발한 것이다.
직접 출판되었다는 사실이 의미를 더했다.
본 가이드 제작에 자원한 유슬기 인사처 경력채용부장은 “각 부처에서 경력채용을 할 때 담당자들이 묻는 질문이 매번 비슷하기 때문에 꼭 필요하다”고 말했다.
이러한 사항을 요약한 가이드입니다.
” 그런 생각이 들었다”며 “이 가이드가 채용 담당자들에게 길잡이가 됐으면 좋겠다”고 말했다.
김성연 인재채용국장은 “철저한 시스템 구축과 실무를 담당하는 채용 담당자의 손끝에서 공정한 공무원 채용이 완성된다”고 말했다.
이어 “가이드가 공평하다”고 덧붙였다.
그는 “경력채용 지원을 통해 각 부처의 채용역량 제고에 도움이 되길 바란다”고 말했다.
한편, 가이드의 핵심 내용은 단기 학습 콘텐츠(마이크로러닝)로도 제작돼 신입사원 교육 자료로도 활용될 예정이다.
※ 참고자료 ※ 인사혁신처 인사혁신처 홈페이지에 오신 것을 환영합니다.
www.mpm.go.kr